课程介绍
今年已经有两个实习生，过来说面试大厂，面试官要看一下实习项目的代码，但是手里没有，说能不能给一下？
这是今年出现的新情况，之前从来没有出现过。可以理解互联网大厂招聘越来越卷，有些面试官连代码的规范性都作为考察点，但是社招反而不需要看，是明显的过度行为。
而且正常来说，大厂的面试官本身就不会要实习的代码，最多是看看学校项目 ，主要原因就是公司现在都是防着代码外泄，合同上都会有明确的保密协议，面试官肯定是知道不能把别人家的商用代码拿到自己家看。
我们是小公司，但是前几年就吃过亏，有一个南邮的前端实习生就把我们某一个项目的代码传到了github，不是故意的，后来离职的时候 说代码上传好 不要往外面放 如果不说呢。
所以后面我们开发实习生的实习合同，我们都明确代码可以自己看，但是不能外传。
而且也给不了，我们有很多项目，一个实习生只能在一个确定的团队，别的项目就只能通知jar包依赖和接口来访问 ，包括中间件和常用的组件，比如定时任务、各种锁 ，这些都是共用的，不会再单独开发 只需要调用就好。
所以有实习生自己带电脑来公司干活，底层jar包也有了，但是非内网大部分接口也访问不了，代码里也不用有这些高大上技术的实现 ，因为实习只是调用。
所以这个问题实际上很好回答：就是我们公司不允许实习把代码外传，实习合同上明确说了。 然后你再反问一句，是这个公司过度保密了吗？我们公司的实习生或者在职员工离职是允许把代码都拿走，给别的同行去看吗？
你就看发现 面试官也没话可说 ，就只是说是极少数面试官习惯性的行为，看学校项目还可以 他没注意实习的严肃性、
严格来说，这个行为已经到了法律层面，比如说 他是京东公司的面试官，主要要求在淘宝实习的实习生出示实习的项目代码，如果实习生出示了，然后淘宝知道了，就完全可以起诉这个公司。
我们现在内部也在讨论，要不要起诉这两个大厂，虽然我们是小公司，但是代码也是我们的核心资产 。
讲师信息
大拿老师
校招VIP首席执行官
&原360教育CTO
&原360教育CTO
10多年互联网经验，校招VIP首席讲师、原360教育CTO （首席技术官）、途牛支付中心的总技术负责人、美团点 评敏捷开发团队负责人。
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