现在很多计算机的同学过来说 现在boss上找实习 和校招 都是运气活 投了几百份 也不一定有面试机会

我说运气成分肯定有一些，但是有同学秋招投500份 春招再投500份 一个面试机会也没有 那肯定不是运气的问题

就比如高考 你考了200分 然后说我报了好几个二本 能没让我上 主要不是运气的问题

先说一下 为什么有运气成分：

现在中厂和小公司开发岗的校招一般在BOSS上，而且大部分都是先发实习OFFER，实习一段时间再转正

也就是说中小公司校招跟日常实习差不多，都是应急招聘 也就是公司有活干不完 需要有人过来打杂 他才会打开招聘 

也就意味着 打开实习招聘的时间点会比较分散 如果你正好碰到了 可能有面试的几率会大一些

但是 第二点 直接在BOSS投递过的同学可能会知道 就算是这个场景 运气成分也非常低

为啥，因为大家都海投啊 也不管是中场 还是小翁一，只要小公司一打开招聘 在旺季一天也能收到四五百份

所以你必须要想的是你的简历在HR筛选的时候为什么在这个人群的前20%

我们换个角度，中小公司一般是HR筛简历 ，也就是你有没有面试 就是HR了算

那假如 假如你就是这个HR 你一天收到500份简历 但是只能看一个小时 只看看50-100份简历 

那会让哪些简历过关？

有同学说 先停停 先不讲过关的事， 啥意思 一天500份只能看到100份吗 那不是80%的简历HR连看都看不到吗？

咋，这个还需要惊讶吗？不是很多同学都在问 为啥我海投的简历 大部分都是未读的 不就是证据吗

这个过会我们讲怎么投递 用什么战略 再来细讲

我们回到角色扮演 你是HR 那会让哪些简历过关？校招简历上实际上只有两个不一样 一个是学校 一个是主项目 要么学校加分 要么主项目加分 才能在前面

如果一个小公司 简历主要都是二本 专业都是计算机 第一个项目都是HR看到吐的烂大街项目 而且 一天500份里有450份 都是这个样子的 你会约吗 肯定约不了 因为他没办法一天约450个人来都来面试 那一个月要上万人了

所以说 现在的校招跟高考差不多 都是人多坑少 那就不是运气活 你不能跟倒数的70%一样啊 就像说你的高考分数就考了200 然后你再说 我没上985 是运气不好 那是太不好了

有同学就会问 那这种一天只能看100份的情况下，怎么投简历好一些

就分两步走 两手都要抓：

1 海投是必要的 还是要每一周或者第两周轮一圈 就因为日常实习是比较分散的 但是大部分可能会盖住了 看不到，也就是简历是在“未读”的状态 

那这种是连HR面都没见到 不代表你的简历的好坏

2 那解决未读，那就要有重点。 搞一个文档 选择四五十个你觉得合适的公司，去记录一下HR通常在线的时间 BOSS上是能看到这个数据的

然后这些公司 在HR在线的时候去投递 大概率就能看到

但是补看到 只是万里长征的第一步 大部分人的结果 是 已读不回 

这就是简历竞争力不行 被淘汰了

这种情况 可以关注本账号 一般中午会有校招的免费简历指导直播 现在只有我们在做大中小场的校招指导 欢迎参加