1 有同学问

2 很正常 现在日常实习机会就少，但是投递人数又很多，而且都海投

中小公司简历筛选分两步，要作好判断。

（1）简历未读率 

一天300-500份，但是一个HR只能看到100份，也就是70%左右的简历是看不到的，那不能说明简历有问题 。

解决方案就是两手抓：一边海投，一边有重点的关注。列表HR在线，再投递，加上招呼语。

（2）已读不回率 

这个如果10份已读，很少有回复，就能说明简历有问题，不能比80%的投递人的简历有优势。

简历上只有两个东西是核心：一个是学校，一个是主项目。

想找实习就是没有项目，但是现在的日常实习变成跟校招一样 都是拔尖考试 第一个环节都要在前20%

要自己想办法