要是我，我肯定是不去单休的公司的，毕竟是在双休公司呆习惯了，所以一直是单休的不考虑；

如果单纯的靠时间去堆砌进度，我倒觉得不如提前先思考好，毕竟磨刀不误砍柴工；

若是企业处于上升期，或者工期紧急，很赶，加加班也不是不可以，毕竟公司好大家才会好。

虽然单休基本上丧失了很多的私人时间，周日就等同于在家睡觉回血，

还是回到打工人算投入产出比的核心：时薪

如果时薪均数能去到业内中位数，意味着996.007也会有不错的薪资，

大家都是成年人，那么就评估好自己能不能承受这样的工作强度，能就喊着干巴爹，赚点血汗钱咯

对公司来说，既然招过来人来入职，说明是觉得员工的能力可以胜任这个岗位，而单休则可以让所有的工作进度推进更快，效率更高，哪怕工资稍微高一点点，但是工作效率上去了，产出也就高了，双休好像都会遇到一个情况，周五有事下周一在说，效率不高。

对个人来说：选择岗位是双向性的，如果进入了一家单休的公司，也说明是可以接受的，接受不了的可能也不会去投简历。

特殊情况特殊对待能接受，无缘无故常态单休多给w也行

节省人力和加快进度，一个人多上一天班能够剩下好几个人的人力。或者能够更快的完成项目。互联网创业公司，每个人的事情可能都比较多，身兼多职，恨不得你天天上班。休息一天是你们能承受的上限，不是老板仁慈。听说我现在的公司以前是单休。后来公司慢慢立住脚了才变成大小周。距离双休还有很大一段距离

有几种原因
1. 互联网公司非常讲究快，慢了一点点，结果都会是云泥之别；
2. 公司的项目工作量非常大但是能招到的人很有限，为了项目进度，只能延长工作时间；
3. 公司目前处于上升阶段或者机会期，各种工作都很多，即使找招的人差不多了，但还是得通过延长工作时间来提高工作效率；
4. 变相降低人力成本，可以算一下时薪多少；
5. 互联网公司再加上单休的话，剩下的那一天很难想去沉淀提高自己，更容易经不住诱惑，所以要警惕陷入穷忙的状态或者无法获得更多成长等问题；

在我看来这是一种卷，你卷我也卷，双休变单休。如果整个环境下面大家都是单休的话，双休的互联网公司有可能是很大的企业，以至于到垄断的程度，所以对多干一点少干一天没有那么紧迫，毕竟资源在手，一家独大了。相反如果和其他家公司竞争，为了公司能生存下去，大家就都开始卷，变成单休了。

不过这个也要看企业文化和老板的个人意愿